1、自己太笨，学不好技术。
2、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
3、我承受不了这样的工作压力。
4、我想家里的月亮。
5、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
6、因为面试时间的限制，过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
7、注意事项：
8、我与这里与人相处太好，没办法工作。
9、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职
10、HR最满意的离职原因包括工资太低、时间太长、环境太差、上班太累、没有休息、领导对我不公、车间太热、管理太严、分配的岗位不好、领导总是批评我等。
11、三、原因不要过多
12、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。
13、扩展资料
14、自己要回家结婚。
15、我水土不服。
16、我个人在这里没有发展。
17、我不适应这个岗位。
18、考虑了那么久，还是辞职了，谁让我年轻呢！做些更有挑战性的工作吧，不想这么安逸。
19、二、原因要真实
20、一、正面回答
21、好想离家出走，辞职，换个没人知道的号码，一个人在外漂泊，过自己想要的生活，当然能和自己喜欢的人一起是最好的，但如果不行，那么一个人试试也未尝不可。
22、回去考公务员，再也不打工了。
23、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。
24、直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
25、你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
26、身体吃不消，工作量太大。
27、此外，HR希望求职者能够以真实、主次分明、思路清晰、积极控制情绪的方式回答离职原因，避免过多罗列原因和隐晦回答。
