1、主要是职位发布技巧
2、点击打招呼语。
3、此外，与人才交流的态度和方式也很重要，建议与候选人深入交流，避免浪费后面的面试时间。同时，在Boss直聘上可以利用好聊天数、查阅简历再开聊、求职者活跃时间段、筛选功能、标记以及收藏功能等多种方式来提升主动沟通的频率，从而提高效果。
4、）1-2天后，如果效果不佳，需要进行分析：招呼回复率如何？岗位薪酬范围是否和市场差不多？当下对应人员供应情况？
5、）根据分析结果修改岗位JD
6、还有一种可能就是对方觉得你不符合要求，所以不想再继续接待你了，这种情况再发信息对方也不会回复的。
7、考虑更改打招呼方式用更吸引人的话语发
8、那要看是不是自己打招呼太过普通，没有吸引力，因为hr每天可能都会收到很多很多的招呼，他看都看不过来，要从中挑选人来问的话我觉得你打招呼的方式就特别重要，你要一下在众多打招呼中脱颖而出，其次就是你的要求不符合hr的要求
9、或者疾病恢复率低的情况下，可以试着把招呼已更改一下，不要套用模板，用自己针对每个简历情况来打招呼。这样别人会觉得你很用心。
10、一种可能是员有事情去忙了，要等对方忙完了才会回复信息，不过也有可能对方忙着就忘记了，所以对方不回复之后过大约半个小时可以发个信息提示一下对方你还在等待。
11、确定你是打开了打招呼语的按钮，选中你想设置的招呼语，点击它前面的圆圈。
12、你可以找一些对方无法拒绝的借口。
13、这就是选中设置好后的打招呼语，在下次开聊打招呼时生效。
14、你在boss直聘上如果开始找工作，如果有人呢，对你比较认可，给你发了一些入职的邀请，那么你如果不愿去了，你可以和对方说，我最近这段时间身体不好，不能够出去工作，谢谢你对我的认可，希望过段时间了我们在联系，希望能有合作的机会。
15、技巧如下：
16、大多数还是挺靠谱的，但有些打了招呼，人事也不理你。比某同城靠谱的多，但注意要很多公司挂羊头卖狗肉。职位鞋的挺高大上，进去是干销售的。面试之前尽量该问的都问好，免得浪费时间。
17、）0.5天时间观察浏览量（自己先不浏览简历）
18、当然如果你的打招呼语发过去，别人已经显示已读，但是一直没有回复，但是你又对他的简历很感兴趣的话，你可以再进行第2次的打招呼问他对公司的岗位情况及看法。
19、boss直聘不回复消息了。
20、）根据受欢迎程度留1个职位来进行打招呼
21、打开boss直聘，点击我的，点击右上角的设置按钮。
22、在boss修改招呼语的方法步骤
23、首先，设置好自己要寻找的岗位，并对其进行包装和清晰说明，同时要注意不要设置过高的门槛，避免优秀的候选人望而却步。
24、其次，在Boss直聘上可以通过发布信息、与优秀的人才联系、挖掘系统默认人才推荐、付费检索等方式来寻找优秀的人才1。
25、）同个职位建议同一时间发布2-3个职位名称（里面内容一样，建议一般下午发布）
26、保险公司尤其喜欢写的是招其他岗位，进去是业务员。
