1、至少3次及以上主动跟候选人沟通，才能激起候选人的沟通意愿；
2、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“您好，是对岗位意向不大么，还是有其他需要详细了解的呀，我都可以解答，很期待有进一步的沟通。”
3、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系；
4、招呼过后，描述这个岗位相对于同类竞争者或者你们公司的优势。
5、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态；
6、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量；
7、如果薪酬真的够优厚，你也确实能够做出判断，这个人有这个能力拿到这种薪水，等什么，用钱砸，绝对回复。比如人家公司给10K,你们公司给15k,还等什么？
8、见面就是你好，下班没看见就直接走啊
9、同一个职位继续的，2-3天重新发布一次，会增加职位的浏览量；
10、这个是BOSS内部人员给到的内部小建议，怎么让候选人看到你，更高概率的看到你，是TA回复的前提，这个方法就是多发，7、8条未读消息，绝对比一个小红点吸引眼球，但注意不要用成骚扰。适可而止。
11、遇到特别合适的候选人，没有收到简历时，可以先通过语音尝试沟通；
12、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在岗位的简历推荐匹配度；
13、将信息发布在目标候选人多的城市，而不仅限工作地；
14、首先好是和企业礼貌打招呼，你好
15、如果你也正好需要工作，他的工作呢，你也感兴趣，那你可以向他咨询一些工作情况详细了解一下，毕竟有备无患。
16、你好请问还在找工作吗？看了您的简历感觉比较合适方便聊一下吗
17、个人理解原因回答的是看到boss上招人时，发什么招呼语，boss的回复率会高。还有一个问题就是，boss招人时，发什么样的招呼语，应聘者回复率会高呢？
18、招呼语不用制式的，而是在最开始加上你看中的候选人名字或者尊称，你尊重人家，重视人家，人家同样以礼貌待你。同时，表达你对候选人的期待。
19、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时同一个岗位，谁先联系谁占先机；
20、如果看到求职者个人简历描述与所发布的任职岗位有一定匹配度，可以做以下打招呼用语：您好某某先生/女士！我是某某公司的负责人，现诚挚招募某某岗位，看到您的简历后觉得您和这个岗位匹配度不错，方便沟通或面谈下吗？
21、一般这个回答是符合题意的能够举例的，字数要求大于200字的，等这些综合起来基本就是优秀的回答了。
22、说不准也是一个好的机遇呢，如果你不喜欢或者说暂且没想从事这个工作，那你可以选择不回复或者说抱歉，我目前不需要。等我需要的时候我再联系你。
23、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，可以直接用boss语音沟通节省话费；
24、boss打招呼的语音可以编辑，但是只能是换一个软件上编辑好的，不能自己去写，你要是想换一个打招呼语，你可以先打开boss这个软件，然后点击我的进入我的页面，在右上角有一个设置，打开以后你能看到打招呼，然后点进去你就能看到各种各样的话，选自己喜欢的就好
