1、勤奋、拼搏，把弱项变强项，把强项变得更强——无人能及。
2、弱项处理问题比较吃力，发展自己的强项容易成功，发展自己的弱项既费力又费时很难成功。每个人都有自己的弱项，也都有自己的强项，没有必要自卑，而是应该努力去扬长去扬长避短，从而赢得别人的尊重。
3、一个人的强项不是你的强项有多强，而是把你的弱项转化为强项的能力有多强。
4、与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比，这就叫“扬长避短”。
5、性格开朗，善于交际，擅于组织策划公司活动和项目。
6、取人之强项，补己之弱项。
7、学会放弃，本身就是一种淘汰，一种选择，淘汰掉自己的弱项，选择自己的强项。
8、让强项更强、弱项不弱、弱项变强的全新发展。
9、（1）督导过程隐秘性高；
10、（1）接受督导时间不足；
11、性格坚韧。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。执行能力强。
12、（2）被督导者隐藏和忽视自己的问题；
13、创建团队的好处：
14、用你的弱项去对抗对手的强项无异于坐以待毙。学会放弃，实质是在保全你自己。
15、团体督导
16、个别督导
17、为人真诚，工作细致，认真负责。
18、强项争先，弱项进位，消除后进，总体提高。
19、每个人都有自己的强项和弱项，等到了这两者达到了和谐的时候，一个人的智慧就会达到常人所不及的地步。
20、人生积极的策略：发展强项的优势，以强激弱，依强补弱。人生保守的策略：盯住弱项，围绕弱项开展训练，以补弱求平衡。
21、（2）更好了解督导者情况；
22、要做到真正的卓越，就要善用“八二理论”，即每个人都有强弱项，我们要用八成的时间，专注去做核心的工作，发挥自己强项的事情，自己的弱项就由别人的强项去补足，要善用别人的强项去弥补自己的弱项，这样就会出现滚雪球的“马太效应”。
23、（4）隐秘性较低。
24、（3）无法比较同一服务不同督导处理策略和技巧。
25、发现她的优点，以强项带动弱项，发挥最大的潜能。
26、如果可以发挥自己的强项，可能用不着恶补弱项。如果是类似木桶，还是补上短板好。
27、世上无完人，每个人都会有他的强项和弱项。有特长就有特短，有强项就有短项，这是辩证法，无可回避。
28、人生难免遇到低潮，每个人都有强项和弱项，永不放弃就会成功。
29、把强项放大，发挥到极致，是人的最佳境界。
30、充分发挥自身优势，坚持把强项做得更强，弱项做出特色。
31、（2）容易发展成共同谋划的关系；
32、（2）相互学习处理问题的工作经验；
33、（1）有利于纠正单一督导产生的偏见和盲点；
34、团队有控制功能：员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为，转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
35、（3）提供机会进行充分的角色扮演；
36、团队有目标导向功能：团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
37、求职简历中个人优缺点写法求职简历个人优缺点写法，应注重表达技巧极尽所能美化优点淡化缺点。当然也要根据具体应聘的岗位性质和用人单位的企业文化而定，了解对方对你缺点的接受程度。下面是佳才网为大家整理的一些求职简历中个人优缺点的列子，仅供参考：求职简历中个人优点：
38、（1）督导者的信息可能无助与被督导者的服务；
39、英雄之所以成为英雄，并不是因为他们没有弱点，而是因为他们懂得如何发挥自己的优点，懂得如何克服自己的弱点。
40、（3）向被督导者提供充分、有效服务示范。
41、工作积极务实，勇于承担责任。
42、强项与弱项并存也是生态平衡，一个人不存在什么优点，缺点的，只能说是强项和弱项。
43、（3）被督导者对服务对象不同观点的冲突；
44、我的强项就是没有强项，我的弱项就是没有弱项，我的优势就是没有优势，我的弱势就是没有弱势。
45、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事有计划，分出轻重缓急。求职简历中个人缺点：1、个人性格方面的弱点：有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。2、担任团队领导，涉及到队员的利益的时，因为队员考虑的太多，导致做决定的时较优柔寡淡。3、不爱运动，不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。4、不注意身体，工作起来，浑然忘我，常常熬夜。5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友。
46、（4）节省时间、经费和专业人力。
47、团队有激励功能：团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
48、以自己的强项比别人的弱项，都是自卑的自信；以自己的强项拚别人的弱项，却是当然的冠军。
49、清醒地看到自己的强项和弱项、优势和劣势、长处和短处，才有可能找准适当的人生。
50、团队有凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
51、简历的个人优势主要体现在工作方面，要把自己异于常人的地方、或者经验说出来，最好有具体的案例，让考官有参考。
